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Institucional » Pessoas
O transporte é feito por pessoas e para pessoas. Sem medir esforços para assegurar a integridade e o desenvolvimento de seus colaboradores, a TA investe em treinamento, segurança, estrutura, renovação e conservação de frota e tecnologia de informação, não esquecendo de cuidar de seu maior patrimônio.
Conheça alguns dos programas e benefícios de nossos colaboradores:
Prêmio Motorista Destaque
Premiação anual para reconhecer os melhores motoristas e seu desempenho. O vencedor é aquele que no ano não se envolveu em acidentes, não teve problemas com tacógrafo, bafômetro... Para ser Motorista Destaque, é preciso “andar na linha”. |
ValeR – Valorização e Reconhecimento
Este é o plano de cargos e salários da área operacional. Busca o equilíbrio (interno - TA e externo) dos cargos, regras claras da política salarial, definem as necessidades exigidas para cada função. |
Ranking de Filiais
Trata se da medição do resultado operacional mensalmente de cada filial. Cria um clima saudável de competição entre as filiais e reconhece aquela que consegue o melhor resultado no período, de acordo com suas metas. |
Gestão a Vista
Permite que os colaboradores estejam informados sobre os resultados da operação e da empresa, através de um quadro que mostra as metas e resultados de forma clara e de fácil acesso. Todos podem opinar para melhorar os resultados e colaborar com a equipe. |
Encontro com as Esposas de Motoristas
As esposas e companheiras de motoristas são anualmente convidadas a visitarem a empresa, tomarem um café com a equipe de treinamento, conhecerem os programas e ações que podem colaborar com a segurança de seus maridos. Além de dicas para saúde e qualidade de vida. |
Check-up Médico Anual
A TA ajuda o colaborador a lembrar a hora que precisa fazer um check-up médico e informa da importância destes exames aos que estão com 45 anos ou mais. “Saúde em dia” é segurança e tranqüilidade para todos. |
Inclusão de Portadores de Necessidades Especiais
Portadores de Necessidades Especiais são capazes de realizar as mesmas funções que os demais profissionais. Acreditando nisso a TA tem como meta contratar esses profissionais para fazerem parte do nosso quadro de colaboradores. |
Biblioteca “Adalberto Panzan” e Biblioteca em Movimento
Leitura também é levada a sério na TA e os colaboradores contam com uma biblioteca com livros, revistas e informativos. Todos podem utilizar este espaço ou aguardar a visita da Biblioteca Móvel, uma estante com alguns exemplares que viagem entre as filiais, levando informação e cultura para todos. |
Prêmio ViTA – Vivência TA: Reconhece a dedicação dos colaboradores que completam 5, 10, 15, 20, 25, 30 e 35 anos como colaboradores TA. É uma maneira da empresa dizer “Muito Obrigada” por todos os anos dedicados a ela. |
Bebê com Carinho: As Mamães ou Papais que trabalham na TA, no mês de nascimento de seus filhos recebem um presente para o bebe. A caixa de presente contém fraldas, sabonete, lenços umedecidos... |
Programa de Prevenção e Recuperação de Dependentes Químicos (PPRDQ): Este programa foi criado para informar e esclarecer todos os colaboradores sobre as conseqüências e formas de recuperação da dependência química. A empresa também fornece auxilio psicológico e tratamento aos funcionários dependentes. |
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